첫 직장이나 아르바이트를 시작한 사회초년생이 꼭 알아야 할 게 주휴수당과 연차입니다. 내 권리인데도 모르면 못 챙기고, 사업주가 빠뜨려도 알아채기 어렵거든요. 근로기준법에 정해진 제도라 조건만 맞으면 당연히 받을 수 있어요. 이 글에서 2026년 기준 주휴수당과 연차의 발생 기준, 계산법을 정리해드립니다.
핵심 요약 (2026년 기준)
주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 발생하며, 사업장 규모와 무관하게 적용됩니다. 연차는 상시 5인 이상 사업장에 적용되며, 신입은 1년 미만 동안 월 개근 시 1일씩 최대 11일, 1년 80% 이상 출근하면 15일이 발생합니다. 2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다.
주휴수당이란
주휴수당은 1주일 동안 정해진 근로일을 개근한 근로자에게 유급 휴일 하루치 임금을 추가로 주는 제도입니다. 근로기준법 제55조에 근거하며, 실제로 일한 시간 외에 유급휴일 하루가 더해지는 구조예요. 아르바이트생도 조건만 맞으면 받을 수 있습니다.
주휴수당 받는 조건
고용노동부 안내 기준으로 두 가지 요건을 모두 충족해야 합니다.
- 주 15시간 이상 근무 — 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다
- 소정근로일 개근 — 정해진 근무일을 결근 없이 모두 출근해야 합니다. 지각·조퇴는 결근으로 보지 않지만, 무단결근이 1회라도 있으면 그 주는 제외됩니다
중요한 점은 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 동일하게 적용된다는 것입니다. 지급하지 않으면 임금 체불에 해당해 노동청에 진정을 제기할 수 있어요.
주휴수당 계산법
주 40시간(주 5일, 하루 8시간) 근무자는 하루치(8시간)가 주휴수당입니다. 그보다 짧게 일하면 근무시간에 비례해 계산해요. 계산식은 ‘1주 총 근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급’입니다. 예를 들어 시급 10,320원으로 주 20시간 일하면, 20÷40×8×10,320 = 약 41,280원이 주휴수당으로 더해집니다.
연차는 어떻게 발생할까
연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 정해져 있으며, 원칙적으로 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 신입 기준으로 정리하면 다음과 같아요.
| 근속 기간 | 발생 연차 |
|---|---|
| 입사 1년 미만 | 1개월 개근 시 1일씩, 최대 11일 |
| 입사 1년 (80% 이상 출근) | 15일 |
| 3년 이상 | 2년마다 1일씩 가산 (최대 25일) |
1년 미만일 때 매달 쌓인 연차는 입사 첫해가 끝나기 전에 쓰지 않으면 소멸되니, 신입이라면 미리미리 사용하는 게 좋습니다.
5인 미만 사업장은 다르다
사업장 규모에 따라 적용이 갈리니 내 회사가 5인 이상인지 확인하는 게 중요합니다. 최저임금과 주휴수당은 규모와 무관하게 적용되지만, 연차유급휴가와 연장·야간·휴일근로 가산수당은 원칙적으로 상시 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 상시 근로자 수는 오늘 출근 인원이 아니라 일정 기간의 평균으로 산정하니, 단순히 눈에 보이는 인원으로 판단하지 마세요.
자주 묻는 질문
Q. 아르바이트도 주휴수당을 받나요?
네. 주 15시간 이상 일하고 개근하면 아르바이트도 주휴수당 대상입니다.
Q. 주휴수당을 안 주면 어떻게 하나요?
임금 체불에 해당하므로 고용노동부(노동청)에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로계약서와 급여명세서를 증빙으로 준비하세요.
Q. 5인 미만 회사는 연차가 아예 없나요?
법정 연차유급휴가는 원칙적으로 적용되지 않습니다. 다만 회사가 자체적으로 부여하는 경우는 있으니 취업규칙을 확인하세요.
Q. 안 쓴 연차는 어떻게 되나요?
사용하지 않으면 소멸하는 게 원칙이지만, 미사용 연차에 대해 연차수당을 받을 수 있는 경우가 있습니다.
주휴수당과 연차는 몰라서 못 챙기는 대표적인 권리입니다. 내 근무시간과 사업장 규모부터 확인하고, 근로계약서를 꼼꼼히 봐두세요. 구체적인 사안은 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 확인할 수 있습니다.